Събеседването - огромно изпитание

---

Работодателите мислят, че хората все още работят заради едната идея. Понякога на събеседване задават въпроси, от които на човек му призлява. Това, разбира се, води и до изкривяване на реалната представа за този, който кандидатства за работа. Има безобидни въпроси, има и такива, които се наричат "коварни". Кои са те?

Какво ще разкажете за себе си?
Това според повечето хора е най-неудобният въпрос. Предполага се, че така може да се разбере какви са приоритетите ви в живота. Според някои мениджъри по човешки ресурси работодателите се интересуват преди всичко от образованието и опита на дадения кандидат. Други обаче твърдят, че биха искали да знаят и какво е вашето хоби.
Къде е тогава истината? Някъде по средата. Разкажете по малко за образованието и за своето хоби. И поменете - при първата среща с работодателя е добре, ако сведете до минимум историите за личния си живот - развод, лошия старшина от казармата и др.

Вашите недостатъци?
Въпрос на съобразителност и чувство за мярка. Не се опитвайте да остроумничите. Просто кажете - като всеки човек и аз имам недостатъци, но те не биха попречили на работата.

Защо напуснахте?
Работодателят иска да знае какво не ви е харесвало и какво очаквате от него сега на новото място. Не говорете лошо за колегите си и за предишния си началник. Можете да Кажете например, че не сте имал възможност за кариерно израстване. Между другото можете да вметнете, че парите не са единствената причина за вашето напускане. Много работодатели обичат да мислят, че добрите сътрудници работят по-скоро за идеята.

Посочете желания минимум и максимум на работната заплата?
Смело кажете сума, която е с 10-15% по-висока от предишната ви заплата. Максимумът е 30%.

Колко дълго мислите да работите за нас?
Очаква се отговор, от който да стане ясно какви са вашите цели и мотивацията ви, а и, разбира се, доколко сте искрени.

Разкажете какви са вашите постижения?
С този въпрос проверяват вашата самооценка и благоприличе. Разкажете, че сте усъвършенствал продажбите, че се участвал в реализацията на редица проекти, че сте овишили езиковата си квалификация. И не се опитвайте да се правите на по-голям герой, отколкото сте.

Как понасяте супернатовареност?
Можете да зададете контравъпроса “А какво разбирате под това, по колко часа на седмица или на месец очаквате да работя?

Какво знаете за нашата компания?
Въпросът е коварен, но само за мързеливците. Защото информация може да се получи от сайта на компанията. А за да не се объркате, не се явявайте на събеседване на различни места два пъти в един ден.

Защо искате да работите за нас?
Това е продължение на въпроса. Какво знаете за нашата компания”, както и последен опит да се разбере какви са истинските причини и подбуди за промяна на работното място. За парите е добре да премълчите в началото. Почнете отдалече. Кажете, че познавате добре компанията, че ви изглежда сериозна, защото е отдавна на пазара, че ви е интересно да работите в една нова област, и други.

Помнете! Каквито и въпроси да ви задават - бъдете спокоен и уверен в себе си. Вие сте добри. А събеседването е среща с обикновен човек като вас.