България ще изпревари Индия с high value аутсорсинг

---

Наскоро швейцарската компания Wizcom, чиято аутсорсинг база се намира в България, смени името си на Sciant. Това ни накара да се срещнем с двама от мениджърите - Ник Фарел и Димитър Костов, които разказаха за причината за смяната, плановете за развитие на компанията и аутсорсинг възможностите в страната ни.
- Съвсем наскоро сменихте името си от Wizcom на Sciant. Какво провокира това решение?
- Димитър Костов: Името Wizcom представя много добре етапа от нашето развитие, но не и факта, че ние вече имаме достатъчно опит и знания. Sciant идва от латинското science, което обединява знанието и опита.
- Ник Фарел: Имаме много бизнес клиенти, на които не можеш да се представиш с дотком име и да те приемат сериозно. При тях трябва да отидеш и да им кажеш: “Ние сме сериозни в това, което правим.” Така че смяната на името беше част от новия ни имидж. И то сработи - от два месеца, откакто използваме Sciant, възвръщаемостта е много по-голяма, отколкото може да се очаква за компания с нашия опит.
- Как планирате да развивате бизнеса си в България?
- Ник Фарел: Имаме много големи планове за развитие - през следващите пет години планираме сериозно разрастване както в София, така и извън нея. В момента гледаме към Варна - откриваме офис там. През следващите пет години се надяваме от 50 до 150 програмисти да работят в него. Нашият фокус винаги е бил в България, старали сме се да увеличим и максимизираме опита, който имаме тук.
- Какви проекти реализира Sciant?
- Димитър Костов: Имаме интересни проекти в енергийната индустрия, също така за американското правителство. Понякога е по-бързо осъществяването на проект с американското, отколкото с българското правителство. Имаме и проект в Министерството на финансите - те са наши клиенти в една от важните сфери - Document management systems, където си партнираме с Microsoft. Работим и с екипа на Формула 1.
Интерес за нас са и CRM системите. Искаме да доведем опита от Запад в България. Това е една от сферите, в които смятаме да се развиваме.
Развиваме и системите за финансови и бизнес анализи. Едни от най-големите ни клиенти са точно в тази сфера - например DHL.
- Как привличате и мотивирате хората да работят при вас?
- Димитър Костов: Най-важна е културата в компанията. Структурата на нашата организация е много плоска - имаме четири нива, което значително улеснява комуникацията - всеки може да отиде при всеки, да говори с него. Организираме доста събития, с които да вливаме енергия в компанията - както седмични бирени партита, така и сериозни вътрешнокорпоративни и външни мероприятия, като OpenFest например.